Einige charakteristische Persönlichkeitsmerkmale
- hohe Empfindsamkeit der Sinne
- intensive Emotionalität
- ausgeprägte Verarbeitungstiefe
- starke Vernetzung im Denken
Die herausragenden Eigenschaften hochsensibler Menschen sind für Unternehmen ein großer Gewinn. Hochsensible entfalten sich am besten in einer potenzialorientierten Unternehmenskultur mit einem wertschätzenden Betriebsklima.
Zu den berufliche Stärken von Hochsensiblen zählen meist
- ein hohes Qualitätsbewusstsein
- gute Übersicht und Blick auf Zusammenhänge (inklusive Details)
- Wahrnehmen der Optimierbarkeit von Prozessen
- sehr lösungsorientiert
- gutes Reflexionsvermögen
- gute Teamfähigkeit und hohe soziale Intelligenz
- ein großes Maß an Empathie
- differenzierte und facettenreiche Wahrnehmung
- können gut Stimmungen und Missstimmungen erkennen
- sehr kreativ
- ausgeprägter Gerechtigkeitssinn
- hohe Wissbegierde und Lernfähigkeit
- hohe Begeisterungsfähigkeit
Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, arbeiten Hochsensible meist sehr gewissenhaft und effizient. Sie sind engagiert und verlässlich.
Beratungsfelder
- die eigene individuelle Form von Hochsensibilität erforschen
- den eigenen Arbeitsplatz passender gestalten
- hochsensible Personen besser im Unternehmen fördern
- Teams mit hochsensiblen Personen entwickeln
Format
Coaching und/oder Beratung
