Coaching

Coaching zielt auf Hilfe zur Selbsthilfe ab. Fragen und Coachingtools regen (Selbst)Reflexion an und helfen Leistungspotenziale (wieder) frei zu setzen. So entwickeln Sie potenzial-, ressourcen- und lösungsorientierte Leadership.

Für Top Führungskräfte sind Coaches auch Sparringpartner*innen für Themen, die sie mit niemanden in der Organisation besprechen können.

Mögliche Coaching-Themen:

• Reflexion der eigenen Führungsrolle
• Fragen zur Mitarbeiter*innenführung
• Entscheidungsfindung
• Strategieentwicklung
• Kooperation mit den Führungskolleg*innen
• Selbstmanagement
• Kommunikationsprobleme, Konflikte, …
• Begleitung von internen Führungskräfte-Ausbildungen

Führungskräfte ziehen noch einen zusätzlichen Gewinn aus den Coachings, wie sie uns immer wieder rückmelden. Sie nehmen unsere offen fragende Haltung, unsere kreativ bewegliche Arbeitsweise und unser systemisches Denken als Vorbild für die Führungsarbeit.

Profitieren Sie von einzelnen Coaching-Stunden bei punktuellen Fragestellungen oder einem Coaching-Prozess.