Diplomlehrgang zum Business Coach

Coaching-Kompetenzen sind als unterstützendes Tool zur erfolgreichen Arbeitsbewältigung mittlerweile nicht mehr weg zu denken, nicht nur für Coaches selbst, sondern für alle Menschen, die in beratenden Berufen, im Personalwesen oder als Führungskräfte tätig sind, und auch für bestimmte Gruppen von Mitarbeitenden.

Diese Coaching-Kompetenzen können Sie sich im Diplomlehrgang zum Business-Coach erwerben – in einem überschaubaren Zeitrahmen, in Kleingruppen und durch ein besonderes didaktisches Konzept, das Ihren Lernerfolg bestmöglich unterstützt. Unser Ziel ist es, unsere Teilnehmer*innen vom Kennen zum Können zu führen.

Zielgruppe

• Personen, die eine zusätzliche Qualifizierung bzw. neue Berufsmöglichkeiten als Business Coach anstreben
• Personen, die Coaching in ihr berufliches Portfolio integrieren möchten oder Coaching-Skills für ihre berufliche Tätigkeit brauchen
• agile Coaches
• Personal- und Organisationsentwickler*innen
• (Unternehmens)Berater*innen, Mediator*innen
• Führungskräfte, Team- und Projektleiter*innen, Scrum-Master*innen
• Lebens- und Sozialberater*innen, Supervisor*innen, Psychotherapeut*innen, Psycholog*innen
• Trainer*innen, Erwachsenenbildner*innen, Bildungsverantwortliche
• Studierende der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialarbeit
• Personen, die ihre sozial-kommunikativen Skills optimieren wollen
• Coaching Interessierte 

Was zeichnet den Lehrgang aus

• praxisorientierter Intensiv-Lehrgang in Kleingruppen (max. 8 Teilnehmer*innen)
• eine individualisierte, flexible Kombination aus Präsenztagen (tlw. über Zoom) und Fernlehre
• Präsenztage für die Coaching-Praxis, Theorie über Fernlehre
• intensives Üben führt zum Können 
• Live-Coachings zum realitätsnahen Üben mit externen Kund*innen
• Einstieg jedes Quartal möglich
• mit den Teilnehmenden individuell vereinbarte Präsenzzeiten
• das gesamte Know How aus der beruflichen und lehrenden Praxis der Lehrgangsleiterin fließt in diesen Lehrgang ein
• Lehrcoaching und Supervision im Lehrgang inkludiert
• Persönliche Weiterentwicklung und Wissensvertiefung
• Ausführliches Arbeitsmaterial inkl. vielfältiger Interventionen als Ihr Coaching-Nachschlagewerk
• anerkannt vom Österreichischen Coaching-Dachverband (ACC) und für die Kompetenzzertifizierung „Coach nach ISO 17024“

Lehrgangsleiterin

Mag.^a Elfriede Konas, ACC-Lehrcoach, Präsidiumsmitglied ACC, 47 Coaching-Lehrgänge seit über 20 Jahren mit über 460 begeisterten Teilnehmer*innen

Vereinbaren Sie ein persönliches Informations- bzw. Aufnahmegespräch mit mir – virtuell oder in meinen Beratungsräumen! 

Für ausführliche Informationen fordern Sie den Folder an.

Lernziele

• Sie beherrschen die grundlegenden Methoden des systemischen, potenzial-, lösungs- und ressourcenorientierten Coaching von Einzelpersonen und Gruppen. 
• Sie haben sich sehr gute Coaching-Kompetenzen erarbeitet.
• Sie können Menschen bei arbeitsbezogenen persönlichen oder organisationalen Herausforderungen bzw. Veränderungen in ihrer beruflichen Situation unterstützen.
• Sie können durch kreative Methoden besondere Impulse im Coaching setzen.
• Sie wissen, wie Sie Aufstellungsarbeit zur Unterstützung in komplexen Situationen nutzen.
• Sie wissen, wie Sie die Potenziale Ihrer Kund*innen / Mitarbeiter*innen entwickeln.
• Sie haben Ihren Blick für Ressourcen, Potenziale und Lösungen geschult.
• Sie kennen vielfältige Interventionsmöglichkeiten zur Optimierung Ihrer Coaching-Arbeit.
• Sie können Ihre Coaching-Kompetenzen in agilen Organisationen bzw. Organisationen 4.0 und in virtuellen Teams nutzen.
• Sie haben Fachwissen, wie Coaching für Persönlichkeits-, Team- und Unternehmenskultur-Entwicklung eingesetzt werden kann.