Führungskräfte-Entwicklung
Entwicklung von Führungskompetenzen – Führungswirksamkeit – authentischer Leadership
Führungskräfte sind mit wachsender Komplexität und steigenden wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert. Das stellt neue Anforderungen an die Führungsrolle, besonders in agilen oder selbststeuernden Organisationen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, braucht es neben den klassischen Organisationskompetenzen auch soziale und persönliche Kompetenzen.
Unsere potenzialorientierte, ganzheitliche Entwicklung von Führungskompetenzen fördert das Erarbeiten von Führungswirksamkeit und authentischer Leadership mit dem systemischen Konzept der drei Kompetenz-Ebenen:
Führungs- und Organisationskompetenzen
die Fähigkeit, zu organisieren und zu strukturieren; das Verständnis, wie Teams funktionieren und wie effektive Teams aufgebaut und geführt werden; Entscheidungen treffen; systemische Kompetenzen; …
Soziale Kompetenzen
kommunikative Fertigkeiten wie Zuhören, Fragen stellen, Rückmeldungen geben, Mitarbeiter*innen-Gespräche führen; Konfliktfähigkeit; die Fähigkeit potenzialorientierte Beziehungen zu gestalten; …
Persönliche Kompetenzen
Potenzial-, ressourcen- und lösungsorientierte Haltung; Selbstführungskompetenzen; Selbstmotivation; Selbstwirksamkeit; achtsam Wahrnehmen; situatives Gespür, in welcher Situation welches Führungsverhalten sinnvoll ist; Nutzen von intuitiven Fähigkeiten; …
Führungskräfte-Entwicklung bei Konas-Consulting ist potenzial-, ressourcen- und lösungsorientiert. Sie baut auf systemisch ganzheitlichem Denken und Handeln auf.
An wen richtet sich die Führungskräfte-Entwicklung?
- Führungskräfte
- Teamleads
- Projektleiter*innen
- Geschäftsführer*innen
- Personen, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten
Unsere Angebote im Bereich Führungskräfteentwicklung
Einzelcoaching zur Unterstützung der Führungsrolle
Das Team Management Profil zum Erkennen und Entwickeln von Führungskompetenzen.
Führungsarbeit gemeinsam erfolgreich gestalten!
Entwicklung spezifischer Führungskompetenzen zur Steigerung der Führungswirksamkeit
Potenzialorientiert Führen ist für uns der Führungsansatz, der in der Arbeitswelt 4.0 am besten geeignet ist, erfolgreiche Unternehmen zu gestalten.
Jedes Alter hat seine Stärken!
Der Active Ageing Ansatz unterstützt Führungskräfte und Unternehmen die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden bis zur Pensionierung zu erhalten.
Weitere interessante Angebote zur Führungskräfteentwicklung
systemisch-potenzialorientiertes Coaching
eine individualisierte, flexible Kombination aus (Online)-Präsenzzeiten und Fernlehre
eine individualisierte, flexible Kombination aus (Online) Präsenzzeiten und Fernlehre
Soziale Kompetenzen sind in der Arbeitswelt von heute genau so wichtig wie fachliche Qualifikationen. Sie sind Schlüsselqualifikationen für den beruflichen Erfolg und können (weiter) entwickelt werden.
