Social Skills
Soziale Kompetenzen sind in der Arbeitswelt von heute genau so wichtig wie fachliche Qualifikationen. Sie sind Schlüsselqualifikationen für den beruflichen Erfolg und können (weiter) entwickelt werden.
Trainingsthemen im Blended Learning System:
Soziale Kompetenzen:
- potenzial-, ressourcen- und lösungsorientierte Gesprächsführung
- Konfliktmanagement
- interkulturelle Zusammenarbeit, generationenübergreifendes Arbeiten
- Moderations-Fähigkeiten für Teammeetings
- Kompetenzentwicklung für das Arbeiten in agilen bzw. selbststeuernden Teams
Methodenkompetenzen:
- Selbst- und Zeitmanagement
Selbstkompetenzen:
- Potenzial-Coaching, Selbstwirksamkeit, Selbstmotivation, Persönlichkeitsentwicklung,
- Stressmanagement, Resilienzstärkung, Burnout Prävention, Mindfulness
- systemisches Denken und Handeln
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Theorie Social Skills
Individual-, Selbst- oder Persönlichkeitskompetenzen
Diese befähigen Menschen, auf dem Hintergrund ihrer Werte und Einstellungen, die auf sie zukommenden Anforderungen zu erkennen und die entsprechenden Schritte einzuleiten:
Reflexionsfähigkeit, Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Anpassungsfähigkeit (Flexibilität), Entscheidungsfähigkeit, Lernbereitschaft, Selbstvertrauen, Selbstdisziplin, Selbstwirksamkeit, Belastbarkeit, Ausdauer, Zuverlässigkeit, Engagement, Leistungsbereitschaft, Motivation, Resilienz, …
Methodenkompetenzen
Dazu gehören alle Fähigkeit zur Anwendung von Arbeitstechniken, Verfahrensweisen und Lernstrategien:
Selbst- und Zeitmanagement, …
Soziale Kompetenzen
Das sind alle Fähigkeiten, die es ermöglichen, die Beziehungen zu anderen Menschen gut zu gestalten:
gelingende Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Einfühlungsvermögen (Empathie), Kritikfähigkeit, Teamfähigkeit, soziale Verantwortung, Respekt und Toleranz, Wertschätzung, Hilfsbereitschaft, interkulturelle Kompetenz, generationenübergreifendes Arbeiten, …
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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