Das Team Management System (TMS®) inkl. dem Team Management Profil (TMP) wird weltweit erfolgreich in der Beratung und Entwicklung von Einzelpersonen, Führungskräften, Teams und Organisationen eingesetzt.
Das Team Management System erleichtert HR und Führungskräften die Zusammenstellung erfolgreicher Teams und liefert Impulse zur gezielten Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Denn die Mitarbeiter*innen können gezielt auf Positionen gesetzt werden, die ihren Arbeitspräferenzen entsprechen. Das erleben die Mitarbeitenden als Wertschätzung ihrer Person und ihrer Fähigkeiten. So wird im Unternehmen die Energie der Mitarbeiter*innen frei.
Wie kommen Sie zu Ihrem Team Management Profil (TMP)?
Mit Hilfe eines wissenschaftlich validierten (elektronischen) Fragebogens (Team Management Profil-Fragebogen mit 60 Fragen) werden folgende arbeitsbezogene Themen beleuchtet:
Eine ca. 30 seitige Auswertung, das Team Management Profil, liefert konstruktive, arbeitsbezogenen Informationen, so wie die Stärken, die eine Person in ein Team einbringen kann. Diese umfassen die 2 -3 Arbeitspräferenzen der betreffenden Person, deren individuelle Kompetenzen und Führungsstärken sowie Entwicklungspotenziale und welche Teamrollen sich aus Sicht des TMS dadurch ergeben. Die Ergebnisse bespreche ich mit Ihnen in einem Einzelcoaching oder einem Teamworkshop.
Neugierig? – Gerne schicke ich Ihnen einen Link für den elektronischen Fragebogen!
Elfriede Konas ist zertifizierte TMP-Beraterin.
Wie läuft Teamentwicklung mit dem TMP ab?
Spätestens vier Wochen vor dem geplanten Workshop-Termin füllen die Teammitglieder den Online-Fragebogen aus. Ihre detaillierten Profile erhalten die Teammitglieder im Workshop.
Im Teamentwicklungs-Workshop schaffen wir ein gemeinsames Verständnis für die Tätigkeitsbereiche, die Teams abzudecken haben, um wirklich erfolgreich zu sein. Wir zeigen an Hand der Arbeitspräferenzen die Stärken und Potenziale der einzelnen Teammitglieder auf und besprechen die sich daraus ergebenden Teamrollen. Bei dieser ganzheitlichen Betrachtung wächst die gegenseitige Anerkennung für die individuellen Arbeitspräferenzen. Parallel dazu erkennt das Team schnell, warum es in manchen Belangen sehr erfolgreich ist und warum es bei anderen Aufgaben immer wieder Schwierigkeiten gibt. Diese kann das Team nun gezielt mit unserer Unterstützung bearbeiten.
Wir schauen uns auch eine weitere für die Teamarbeit wichtige Funktion an, das Linking (Verbinden). Linking sorgt dafür, dass alle Tätigkeitsbereiche miteinander zu einem Ganzen verbunden werden. Diese Funktion, für die es ein Bündel an sozialen Kompetenzen braucht, haben alle Teammitglieder wahrzunehmen. Wir analysieren gemeinsam mit dem Team, wie Linking schon gelebt wird bzw. wie es optimiert werden kann.
Gerne bespreche ich mit Ihnen die Einsatzmöglichkeiten und den Nutzen des TMS!
