Coaching-Ausbildung: Führungskraft als Coach

Diplomlehrgang mit Schwerpunkt auf Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte

Coaching-Kompetenzen sind zu einem wichtigen Teil der Führungsarbeit geworden. Immer mehr Führungskräfte erkennen die Vorteile von Coaching-like Führen mit seiner lösungs- und ressourcenorientierten Haltung.

Coaching-Kompetenzen erleichtern es Führungskräften…

• ihre Mitarbeiter*innen zu fördern und zu entwickeln
• gelingende Kommunikation zu gestalten
• in kurzer Zeit passende Lösungen für Problemstellungen zu erarbeiten
• Selbstorganisation ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen 
• Teams zu führen
• Spannungs- und Konfliktsituationen aufzulösen
• eine Organisationskultur der Potenzial-Entfaltung zu schaffen
• Veränderungen in der Organisation gut zu begleiten
• herausfordernde Situationen konstruktiv bewältigen zu können.

Was zeichnet den Lehrgang aus

• praxisorientierter Intensiv-Lehrgang in Kleingruppen (max. 8 Teilnehmer*innen)
• eine individualisierte, flexible Kombination aus Präsenztagen (tlw. über Zoom) und Fernlehre – Präsenztage für die Coaching-Praxis, Theorie über Fernlehre
• in 3 Varianten buchbar: je nach Bedarf von Coaching-Skills bis zum Diplom „Business-Coach: Führungskraft als Coach“
• Sie lernen an Hand Ihrer individuellen Führungsthemen und entwickeln Ihren persönlichen Coaching-like Führungsstil
• intensive Coaching-Praxis führt zum Können 
• Einstieg jedes Quartal möglich
• mit den Teilnehmenden individuell vereinbarte Präsenzzeiten
• Ausführliches Arbeitsmaterial als Ihr Coaching-Nachschlagewerk inkl. vielfältiger Interventionen und Coaching-Tools
• anerkannt vom Österreichischen Coaching-Dachverband (ACC) und für die Kompetenzzertifizierung „Coach nach ISO 17024“

Zielgruppe

• Führungskräfte, Team- und Projektleiter*innen, Scrum-Master*innen
• Personalleiter*innen und -entwickler*innen
• Unternehmer*innen, Manager*innen
• Organisationsentwickler*innen
• Personen, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten
• Studierende der Wirtschaftswissenschaften, für die Coaching-Kompetenzen ein zusätzliches Asset bedeutet

Lehrgangsleiterin

Mag.a Elfriede Konas

ACC-Lehrcoach, Präsidiumsmitglied ACC, 47 Coaching-Lehrgänge seit über 20 Jahren mit über 460 begeisterten Teilnehmer*innen 

Vereinbaren Sie ein persönliches Beratungsgespräch mit mir – virtuell oder in meinen Beratungsräumen! 

Für ausführliche Informationen fordern Sie den Folder an.

Lernziele

• Sie haben Ihren individuellen Coaching-like Führungsstil entwickelt.
• Sie beherrschen die grundlegenden Methoden des systemischen, potenzial-, lösungs- und ressourcenorientierten Coaching von Einzelpersonen und Gruppen. 
• Sie wissen, wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen entwickeln.
• Sie können Menschen bei arbeitsbezogenen persönlichen oder organisationalen Herausforderungen bzw. Veränderungen in ihrer beruflichen Situation unterstützen.
• Sie haben Ihren Blick für systemische Zusammenhänge, Potenziale und Lösungen geschult.
• Sie wissen, wie Sie Ihre Coaching-Kompetenzen in agilen Organisationen bzw. Organisationen 4.0 und in virtuellen Teams nutzen können.
• Sie kennen vielfältige Coaching-Interventionen zur Optimierung Ihres Führungsstils.
• Sie wissen, wie Sie das Systembrett zur Unterstützung in komplexen Situationen nutzen.
• Sie haben Fachwissen, wie Coaching für Persönlichkeits-, Team- und Unternehmenskultur-Entwicklung eingesetzt werden kann.