Organisations-Entwicklung
Change is a constant process, stability an illusion – Steve de Shazer
Unsere Arbeit orientiert sich an zukunftsweisenden Bildern von lebendigen Organisationen/Unternehmen, in denen
- Wertschätzung, Respekt, Vertrauen, Achtsamkeit, Ehrlichkeit, Offenheit im Umgang miteinander gelebt werden.
- eine Potenzialentfaltungs-Kultur die Mitarbeitenden zu hervorragenden Leistungen anspornt.
- ein agiles Mindset neue Team-Arbeitsformen ermöglicht.
- ethisches Handeln und Verantwortung für die Umwelt selbstverständlich sind.
- Kund*innen, Partnerorganisationen und Zulieferfirmen als wichtige Inputgeber*innen wahrgenommen werden.
Dazu braucht es eine Organisationsstruktur und -kultur, Werthaltungen und Führungskonzeptionen, die auf Vertrauen aufbauen und allen ermöglichen, sich einzubringen und gehört zu werden. Der Entwicklungsweg zu einer solchen potenzialorientierten, lebendigen Organisationsform ist für jedes Unternehmen unterschiedlich und muss vom Unternehmen selbst gegangen werden.
Unsere OE-Programme begleiten auf diesem Weg!
Für Organisationen / KMUs (bis ca. 120 Mitarbeiter*innen) oder einzelne Abteilungen. Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit uns!
Mehr Informationen zu unserem ganzheitlichen Organisationsentwicklungs-Ansatz und zum Ablauf von Organisationsentwicklungs-Prozessen finden Sie hier.
Welche Unterstützung könnte die richtige für Ihre Organisation sein? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Unsere Angebote zur Organisationsentwicklung
Agile Werte, Strukturen und Arbeitsweisen parallel entwickeln!
Die Zukunft des Unternehmens gestalten!
Selbststeuerung als ein Unternehmensmodell für die Zukunft
Die Ausrichtung der Organisation auf gemeinsame Vision, Werte und Strategien
Liefern Einsichten über die vorherrschenden Organisationsdynamiken
Liefert wertvolle Erkenntnisse über eine Organisation/Abteilung/Team
Weitere interessante Angebote zur Organisationsentwicklung
Das Team Management System (TMS®) inkl. dem Team Management Profil (TMP) wird weltweit erfolgreich in der Beratung und Entwicklung von Einzelpersonen, Führungskräften, Teams und Organisationen eingesetzt.
Entwicklung spezifischer Führungskompetenzen zur Steigerung der Führungswirksamkeit
Einzelcoaching zur Unterstützung der Führungsrolle
Begleitung zur konstruktiven Beilegung von Konflikten!
