Strategie-Entwicklung

Unternehmerische Erfolge erzielen Sie, wenn Sie eine zugkräftige Vision und darauf ausgerichtete Ziele und Strategie haben, die alle Mitarbeitenden kennen und auch unterstützen. Nur wenn alle an einem Strang ziehen, können gemeinsamen Werte zu erfolgreicher Zusammenarbeit werden.

Auf diese langfristige, tragfähige Vision und Strategie können die kurzfristige Ziele, agiles Handeln, operativen Maßnahmen und Personalentwicklung ausgerichtet werden.

Elemente eines Strategieprozess:

• Überarbeitung Ihrer Vision und Mission, damit sie Ihre oberste Führungsebene, Ihre Mitarbeiter*innen und die Kund*innen motiviert und inspiriert.
• Die speziellen Stärken und Kernkompetenzen Ihres Unternehmens herausfiltern.
• Analyse Ihres Umfeldes, Ihrer Mitbewerber*innen, Kooperationspartner*innen und eventueller Fördergeber*innen. An Hand dieser filtern Sie Ihr zukünftiges, erfolgversprechendstes Geschäftsfeld mit den entsprechenden Zielgruppen heraus.
• Definieren der kurz-, mittel- und langfristigen Strategie mit zugehörigen Zielen. Es gilt alle leitenden Mitarbeiter*innen, die Schlüsselkräfte und die HR-Verantwortlichen zur Erarbeitung der strategischen Ziele an Bord zu holen.
• Am Ende des Strategieprozesses steht das Einbinden aller Mitarbeiter*innen und die Ableitung der operativen Maßnahmen.

Während des Strategieprozesses muss sichergestellt werden, dass alle verschiedenen Sichtweisen (auch divergierende) und das vorhandene Wissen genutzt werden, um potenziellen Widerstand und nicht Strategie konformes Verhalten zu reduzieren.

Für Organisationen / KMUs (bis ca. 120 Mitarbeiter*innen) oder einzelne Organisationseinheiten.

Gerne unterstützen wir Sie auf Ihrem Weg der Strategieentwicklung. Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit uns.