Systemische Aufstellungsarbeit

Aufstellungsarbeit ermöglicht

• Zusammenhänge, Muster, Dysfunktionalitäten von Systemen transparent zu machen
• in kurzer Zeit Erkenntnisse über Team- oder Organisationsdynamiken zu erhalten
• die Entwicklungsmöglichkeiten des Systems zu erforschen
• Szenarien auf ihre Brauchbarkeit hin zu überprüfen
• die beste – weil wirkungsvollste – Lösung zu erkennen
• Ihren „guten“ Platz im System zu finden, wo Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen erfolgreich nutzen können 

Aufstellungsarbeit unterstützt bei 

• Konflikten im Team oder in der Organisation
• Entscheidungsfindung
• Entwicklung neuer Denk- und Handlungsoptionen
• Mobbing
• Arbeit mit den eigenen inneren Anteilen (z.B. den inneren Antreibern)

Elfriede Konas leitet 

• Organisations- und Teamaufstellungen
• persönliche Aufstellungen
• Familienaufstellungen (Familien im klassischen Sinne, so wie Patchwork- und Regenbogenfamilien, weitere Infos unter www.inbale.at) . 

entweder in Einzelarbeit oder mit Teammitgliedern/Aufstellungsgruppen (verlinken mit Arbeitsweise siehe unten).

Meine Arbeitsweise 

In der Einzelarbeit arbeite ich mit dem Systembrett oder mit Miniaturaufstellungen. Beim Systembrett markieren kleine Holzfiguren die einzelnen Positionen, mit denen von den Kund*innen das Lösungsbild erarbeitet wird. Bei Miniaturaufstellung nutzen wir Bodenanker (Zettel mit den Bezeichnungen der Positionen) oder Sessel. So können die Kund*innen die unterschiedlichen Positionen selber erleben, um ihre Lösung zu erarbeiten. 

In Aufstellungsgruppen übernehmen einzelne Menschen die Positionen als Repräsentant*innen. Diese werden von mir angeleitet, ein Lösungsbild zu entwickeln, in dem alle Personen einen guten (= passenden) Platz finden, der sie in Bezug auf das Thema/die Frage voll handlungsfähig macht. 

Wichtig ist mir ein ausführliches Vorgespräch, in dem das Thema abgegrenzt, die genaue Fragestellung und das Ziel erarbeitet wird.