Blended Learning
Unser Erfolgsfaktor sind individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse
Unser Erfolgsfaktor sind individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse
Mit unserem maßgeschneiderten Blended Learning-Konzept schaffen wir erfolgreiche Lern- und Entwicklungsprozesse. Außerdem sparen wir den Teilnehmenden und den Unternehmen Zeit und Kosten, denn die Teilnehmenden erhalten auf ihren Bedarf und ihre aktuelle Position zugeschnittene Maßnahmen.
Welche Kompetenzen sollen sich die Teilnehmenden erwerben? Welche Vorkenntnisse sind bereits vorhanden? Welche Unternehmenskultur und Führungskonzeption liegt vor? Wie schaut die altersmäßige Zusammensetzung der Teilnehmenden aus?
unter Berücksichtigung von generationengerechtem Lernen.
theoretische Impulse und Fachwissen in Form von Studienbriefen, Audios oder kurzen Videos.
Impulse zur Reflexion der theoretischen Inhalte und zur (Selbst)Beobachtung
praktische Übungen, Fallstudien, Austausch über Beobachtungen und Erfahrungen der Teilnehmer*innen, Reflexionen bezüglich des theoretischen Wissenshintergrunds, vielfältige und kreative Lernimpulse abwechslungsreich und motivierend. Die Methoden stimmen wir auf die persönlichen Lernzugänge der Teilnehmer*innen ab.
Zum Abschluss des Präsenztrainings erstellen sich die Teilnehmer*innen einen Umsetzungsplan, wie sie das Erlernte in ihren Arbeitsalltag integrieren werden.
zum Erinnern beim Transfer.
Die Teilnehmenden erhalten wöchentliche Follow-up-Impulse für vier Wochen nach dem Training, basierend auf ihrem Umsetzungsplan. Ca. 3 Wochen nach dem Training führen wir zusätzlich einen Follow-up Dialog via Skype, Zoom, Telefon, …, um etwaige Herausforderungen bei der Umsetzung aufzulösen.
Um diese individualisierten Lernprozesse gewährleisten zu können, arbeiten wir bei Inhouse-Trainings mit Kleingruppen von maximal 12 Personen.
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