Holacracy / Soziokratie

Soziokratie (aus dem holländischen Raum), Holacracy (aus dem amerikanischen Raum) sind sehr ähnliche Formen der Organisationskultur und -steuerung, die Selbststeuerung und damit Mitverantwortung und die kollektive Intelligenz der Organisationsmitglieder nutzen.

Wesentliche Prinzipien sind:

Konsentprinzip: Entscheidungen werden nur getroffen, wenn niemand der Anwesenden einen begründeten, schwerwiegenden Einwand – bezogen auf die gemeinsam angestrebten Ziele – hat.
Aufbau der Organisation in Kreisen: Jeder Kreis ist für die Verwirklichung eines gemeinsamen Zieles verantwortlich und trifft innerhalb seiner Grenzen autonome Entscheidungen. So können alle Mitglieder in ihrem Kreis mitbestimmen.
Doppelte Verknüpfung zwischen den Kreisen: Mindestens zwei Personen eines Kreises nehmen im nächst höheren Kreis teil, wodurch der Informationsfluss gewährleistet ist.
Soziokratische Wahl: Personen für Aufgaben und Funktionen werden nach offenem Austausch von Argumenten im Konsentprinzip gewählt.
Argumente zählen: Einwände müssen begründet werden und sind wertvoll, um etwaigen gefährlichen Entwicklungen vorzubeugen. Damit sind alle Mitglieder zu kritischem Denken aufgerufen.
Vorschläge müssen gangbar sein: Durch den Verzicht auf Perfektionismus können Ideen rasch realisiert und getestet werden. Menschen werden dadurch ermutigt, laufend Verbesserungen und neue Ideen einzubringen.
Entscheidungen sind revidierbar: Steuerung wird dynamisch und iterativ an der Entwicklung der Gegebenheiten ausgerichtet. Das fördert das achtsame Beobachten der Prozesse durch die Mitarbeiter*innen.

Termine

Keine aktuellen Termine gefunden.

Sie möchten mehr erfahren?

Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch!

Kontakt

Aktuelles

Wir arbeiten in Präsenz und remote!

Wir haben unsere Arbeit an die aktuelle Situation angepasst und bieten Ihnen Präsenz- und Online-Coaching, -Supervision, -Beratung und -Trainings in höchster Qualität! Vereinbaren Sie Ihren Wunschtermin.

Coaching-Werkstatt

Menschen, die bereits Grundlagen im Coaching erworben haben, finden in unserer Coaching-Werkstatt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Die aktuellen Workshops finden Sie unter Termine. Für Fragen vereinbaren Sie ein (Online-) Informationsgespräch.

Ende – Anfang

Teil 1: Schatzsuche zwischen Ende und Anfang - Erkennen und stärken Sie Ihre Potenziale mit potenzialorientiertem Selbst-Coaching.

Holacracy / Soziokratie

Wesentliche Prinzipien sind:

Termine

Organisationen

Sie möchten mehr erfahren?

Aktuelles

Wir arbeiten in Präsenz und remote!

Coaching-Werkstatt

Ende – Anfang

Unsere Leistungen

Unsere Tätigkeitsfelder

Newsletter abonnieren