Training
Entwicklung spezifischer Führungskompetenzen zur Steigerung der Führungswirksamkeit
Führungskräfte sind gefordert, sich und ihre Führungsrolle laufend weiter zu entwickeln. Um erfolgreiche Leader zu sein, brauchen Führungskräfte neben Führungs- und Organisationskompetenzen gute soziale, mentale und systemische Kompetenzen.
In unseren Trainings werden vorhandene Kompetenzen ausgebaut bzw. gestärkt, sowie neue erarbeitet. Die Trainings tragen zu einer stabilen persönlichen Basis bei. Sie fördern exzellente soziale Kompetenzen, sowie gute Führungs- und Organisationskompetenzen.
Eine Auswahl möglicher Trainingsthemen:
Führungs- und Organisationskompetenzen:
- Entwicklung einer Potenzialentfaltungs-Kultur
- Agile Leader – Die Führungsrolle bei agilen Teams
- Führung im Spannungsfeld von selbststeuernden Teams
- Skills für Teamentwicklung (inkl. dem Team Management Profil) für Projektleiter*innen und Teamleiter*innen, Scrum Master
- Arbeitspräferenzen und Teamrollen (inkl. einem Team Management Profil)
- Virtuelles Führen
- Generationen gerechtes Führen / Generationenmanagement
- grundlegende Führungsaufgaben für Active Ageing
- Resilienzstärkung und Burn Out Prävention als Führungsaufgabe
- Rollenwechsel: Mitarbeiter*in → Führungskraft
Soziale Kompetenzen
- Grundlagen potenzial-, ressourcen- und lösungsorientierter Gesprächsführung
- Mitarbeiter*innen-Gespräche potenzialorientiert führen
- Social Skills für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen-Entwicklung
- Konfliktmanagement
Persönliche Kompetenzen:
- Selbstführung – Leadership in einer Vuca-Welt
- Systemisches Denken und Handeln
- Mindset, Werte und Intuition
Trainingsformat
Ein Modul zu 4 Stunden Präsenz und 2 Stunden remote
Kleingruppen oder Einzelarbeit
Mehr zum Workshop Design
Inhouse
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir den für Ihre Unternehmensziele und Unternehmenskultur passenden Workshop und holen Ihre Führungskräfte da ab, wo sie gerade stehen.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Termine
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